PROGRAMIN ADI: PERFORMANS YÖNETİMİ

Programın Amacı

“Açık, ölçülebilir hedefler başarının göstergeleridir. Yüksek performanslı kuruluşlarda ölçüm bir yaşam biçimidir. Ve lider bu ölçümleri yüksek performanslı sonuçlara bağlamalıdır. Şeyleri ölçmek yetmez; doğru şeyleri ölçmelisiniz.”

Robert H. Rosen

Bu eğitim programı, işletmelerin performansını ölçmeye yönelik yöntemler hakkında bilgi vermeyi ve işletmelerin kendilerine uygun performans değerlendirme ölçütünü belirlemesini sağlamayı ve performansı artırmaya yönelik önlemleri belirlemeyi amaçlamaktadır. 

Katılımcı Profili

İşletmelerin insan kaynakları departmanında çalışan profesyoneller katılabilirler.

Katılımcı Hedef ve Beklentileri

Performans değerlendirme kriterleri hakkında bilgi sahibi olmak ve performansı artıcı tedbirleri işletmelerde uygulayabilmek.

Programın İçeriği

• Performans Kavramı  ve Organizasyonel Performans
• Performans Yönetim Süreci
• Performans Yönetiminin Yararları
• Performans Yönetiminin Amacı
• Performans Değerlendirme Yöntemleri
• 360 Derece Performans Değerlendirme Yaklaşımı
• Performans Değerlendirme Sonuçlarının Analiz Edilmesi
• Düşük Performansın Nedenleri ve Sonuçları
• Yüksek Performansın Ödüllendirilmesi
• İnsan Kaynakları Yönetimi ve Performans Yönetimi

Program Süresi

Programın süresi eğitim talebinde bulunan organizasyonun ihtiyaç ve beklentilerine uygun olarak esnek biçimde dizayn edilebilmektedir.

Eğitim Kadrosu

Eğitim kadromuz konularında uzman öğretim üyeleri ve sektör profesyonellerinden oluşmaktadır.